Kıdem ve ihbar tazminatı

Kıdem tazminatı

Belirli koşullarda ve en az bir yıllık çalışma süresini dolduran işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ödenen tazminattır. Her tam çalışma yılı için kural olarak bir aylık brüt ücret esas alınır.

İhbar tazminatı

İş sözleşmesi bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiğinde, bu sürelere ait ücret tutarında ödenen tazminattır. Bildirim süreleri çalışma süresine göre değişir.

Kim hak kazanır?

• İşveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılan işçi
• Haklı nedenle kendisi ayrılan işçi (kıdem için)
• Emeklilik, askerlik, evlilik gibi kanunda sayılan hâller

Dikkat

İşten çıkışta imzalanan ibraname ve belgeler haklarınızı etkileyebilir. İmzalamadan önce içeriğini dikkatle incelemeniz önemlidir.