Fazla mesai ve yıllık izin alacakları
Meridian Hukuk Bürosu 19 Temmuz 2026
Fazla mesai
Haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve zamlı ücrete tabidir. Fazla çalışmanın ispatı; kayıtlar, tanık ve işyeri belgeleriyle yapılabilir.
Yıllık izin
Hak edilip kullandırılmayan yıllık ücretli izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenir. İzinlerin kullandırıldığının ispatı işverene aittir.
Zamanaşımı
İşçilik alacaklarında belirli zamanaşımı süreleri vardır. Hak kaybı yaşamamak için sürelerin takibi önemlidir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz.